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2017年助理人力资源管理师简答题:员工招聘渠道有哪些

投递时间:2018-11-04 23:17:02感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年助理人力资源管理师简答题:员工招聘渠道有哪些,供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。编辑推荐:各省市201

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年助理人力资源管理师简答题:员工招聘渠道有哪些,供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

  内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式:

  推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

  布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

  人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

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