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2018辽宁盘锦市招聘特岗全科医生2人实施方案

投递时间:2019-02-02 10:18:47感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  按照《关于开展全省全科医生特岗计划招聘工作的实施意见》?辽卫发〔2015〕41号?和省卫生计生委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于开展2018年度全省全科医生特岗计划招聘相关工作的通知》(辽卫发〔2018〕23号)要求,为做好相关招聘工作,结合我市实际,特制定本实施方案。

  4.具有2年以上的二级以上医院临床医疗工作经历和执业医师资格,能够胜任全科医生岗位的医务人员。

  6.符合招聘条件的盘锦市户籍的各级医疗机构人员(政府办乡镇卫生院现有在编在岗人员除外;正在参加住院医师规范化培训的人员除外)或符合招聘条件但暂无工作单位的人员(脱离临床医生岗位2年以上的人员除外)均可报名参加。

  (1)具有执业医师资格,且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。符合此条件的人员,年龄可放宽至45周岁以下,学历可放宽至大专及以上医学类专业学历。

  (2)具有执业医师资格,经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训、或者岗位培训并考核合格的医务人员。符合此条件的人员,年龄可放宽至45周岁及以下,学历可放宽至大专及以上医学类专业学历。

  (2)第一学历、中间学历及最高学历的毕业证、学位证原件及复印件以及各学历阶段的中国高等教育学生信息网提供的在线学籍证明,查询网址(htt://。

  报名实行诚信承诺制度,报名者填报的信息应真实有效,如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。当考试考核岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时,将取消或削减该岗位招聘计划。

  笔试主要考察考生医学理论知识。笔试内容为基础理论和专业知识。笔试试卷满分为100分,合格分数线分。笔试时间另行通知。

  按照招聘岗位1:2比例,从笔试合格人员中按成绩高低确定面试人选。面试将通过结构化面试形式,主要考察考生适应实际工作岗位能力和综合素质。面试满分为100分,合格分数线分。低于合格分数线的不予聘用。

  考试结束后,及时公布考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留两位小数,四舍五入)。总成绩在盘锦市卫生计生委和盘锦市人力资源和社会保障网站上公布。

  根据参加考试人员的总成绩从高到低的顺序,按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列,采取面试加试的方式确定参加体检人员。

  体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及国家有关政策规定执行。

  体检由盘锦市卫生计生委统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。参加体检人员对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式向盘锦市卫生计生委提出。另有规定的,从其规定。复检将在参加体检人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补,递补只进行1次。体检合格者确定为拟考察人员。

  盘锦市卫生计生委对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补,递补只进行1次。

  根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员信息统一在盘锦市卫生计生委和盘锦市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示内容包括事业单位名称、拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为7个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

  公示结束后,相关部门将为公示无疑义人员办理正式聘用手续。对于公示有疑义的人员,盘锦市卫生计生委将调查核实,并提出处理意见。

  拟聘用人员将与招聘单位签订聘用合同,合同将明确派驻乡镇卫生院工作年限为5年,并办理岗位聘用手续。对于违反聘用合同,未履行派驻任务或到乡镇卫生院工作年限不满5年的,解除聘用合同,取消事业单位人员身份。

  聘期满后,遵循本人自愿的原则,在有空编空岗的情况下,鼓励特岗全科医生继续留在乡镇卫生院工作,由卫生计生和人力资源社会保障部门给予办理相应人事关系,纳入乡镇卫生院常设岗位管理;愿意回到人事关系所在县区医院工作的,全部纳入县区级公立医院常设岗位管理,返回县区医院工作。

  拟聘人员按规定实行试用期制度,试用期为12个月,国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  聘期内,特岗计划的全科医生执行国家统一的工资制度和标准,享受所在县级公立医院医疗机构同类人员工资及保障待遇。

  特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前,到基层累计服务的时间。特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间,按国家规定年限标准,可提前一年参加中级卫生专业技术资格考试,取得相应资格的,可在同等条件下优先聘用。

  特岗医生公开招聘工作由市卫生和计划生育委员会、市人力资源和社会保障局共同组织实施,并成立公开招聘工作领导小组。

  公开招聘工作领导小组下设招聘办公室,办公室设在市卫生和计划生育委员会,负责具体招聘工作的组织实施工作。

  1.提高认识,加强领导。全科医生特岗计划工作是提高农村地区基层医疗卫生机构服务能力,构建分级诊疗制度的重要举措和惠民实事,同时也是今年省政府工作报告的一项重要内容,各相关部门要高度重视,精心组织,稳妥实施。各区县卫生计生部门和人力资源与社会保障部门要加强领导,统筹协调,确保聘用人员的各项人事手续和政策待遇及时落实。

  2.严肃纪律,明确责任。根据公开招聘实施方案确定的条件和程序,各司其职,各负其责,明确具体工作职责和责任,确保每个环节的工作全部落实到位。凡出现工作事故或影响招聘工作正常进行的,以及对招聘工作造成较大负面影响的,都要严肃追究相关部门和人员的的责任。

  3.加强宣传,营造氛围。充分利用广播电视、网络、手机等多种媒体,做好公开招聘政策的宣传和动员工作。明确待遇和日常管理政策,激发相关人员投身基层医疗事业的工作热情,确保报名人员数量和质量的提升,推动招聘工作的圆满完成。

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