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宁乡:创新监督方式 规范人事招聘

投递时间:2019-01-28 01:33:25感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  宁乡:创新监督方式 规范人事招聘2015年以来,宁乡县纪委针对人事招聘中可能发生的问题,立足“监督的再监督”,改变监督方式,外籍人员招聘流程从直接参与具体监督转变为廉政提醒、执纪监督问责,促使监督效果更加科学有效。

  事前开展廉政提醒谈话。人事招聘工作启动前,县纪委主要领导集体约谈用人单位和人事招聘主管部门“一把手”,进行廉政提醒谈话。一是对招聘过程中可能发生的问题进行提醒;二是就具体环节中应当注意的问题进行提醒;三是对主要用人单位和人事招聘主管单位的主要责任进行提醒。

  事中加强对各重点环节监督。全方位完善各项监督措施,人事招聘方案有哪些杜绝暗箱操作。一是对人事招聘监督方案进行充分研究论证,确保方案科学完善;二是针对可能发生问题的环节和程序,县纪委加强重点关注;三是强化社会监督,邀请“两代表一委员”、“政风行风监督员”等,对试卷接送、笔试统分与录入、面试统分与录入等重点环节进行监督;四是各考试环节将全程进行录像并存档;五是县纪委公布举报电话、网站和信箱,接受广大群众、新闻媒体举报监督。

  事后严格执纪问责。宁乡县纪委将加强监督执纪问责。对违反人事招聘考试规定和纪律的问题,发现一起,查处一起,绝不姑息;对弄虚作假、顶风违纪的行为,严肃追究、加重处理,对典型问题将在一定范围内予以曝光。问题严重的,将追究单位党组织的主体责任和纪委的监督责任。(宁乡县纪委供稿)

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