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为什么你的美甲店总是招不到满意的员工?!进来看看这些成熟店铺的招聘方式吧! 美甲

投递时间:2018-10-23 16:35:01感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  原标题:为什么你的美甲店总是招不到满意的员工?!进来看看这些成熟店铺的招聘方式吧! 美甲圈夜谈

  美甲行业是一个员工流动率非常强的行业,经常听到美甲店主的感慨,招人真难,小编不禁想装一下文化人:招人难,难于上青天,员工和店长,开店何茫然!

  今天呢,美甲圈采访了几位全国各地的美甲店主,看看他们使用了什么招聘方式招聘到了符合店铺要求的员工,以及在招聘过程中,美甲店主重点考核哪些要点?

  招聘方式:通过58同城购买简历,一个个打电线个左右符合招聘要求,然后就是过来面试进行下一轮筛选,通过这样的方式也招来了6个我特别满意的美甲师

  考核要点:我很认同美甲圈之前提出的概念,要么就是没有经验,要么就是经验真的十分丰富,最忌讳的就是负经验的员工,我们招聘要求是至少3年以上资历的美甲师,但是必须也要接受店铺一个月的岗前培训;价值观相符是面试考核非常看重的元素,员工必须是年纪不大想要学习发展的员工,我们的店铺可以提供给你想要的发展机会,这样的员工就是我们想要的

  招聘方式:主要是通过员工内部推荐的方式来招聘,内部推荐最大的好处就是你的员工就是一个活招牌,她会帮你做好前期的宣传、铺垫、注意事项等工作,店铺需要做的就是看对方是否满足自己的需要即可,我们所有的员工都是从新人培养起来的

  招聘方式:有朋友认识的人想要来学习美甲,跟着我一起学习,这些学徒是收费的,学的好的,我们会考虑让对方留店工作,所以我们是通过学徒的形式转化的

  考核要点:技术到位是前提,所以很看重员工的学习能力,我们的美甲主打日式,喜欢推出当季流行的款式、饰品以及国内风靡的元素,像今年夏天的镜面甲,我们店铺就推得很好,所以员工一定要具备持续的学习力;其余的就是看个人的人品了,这一点在当学徒的过程中就有一个很好的了解

  招聘方式:跟当地的美甲培训学校的招生老师会有联系,定期让老师推荐已经毕业的学生,面试觉得不错的就招进店铺工作

  考核要点:现在上海的美甲师确实很难招,我们唯一的要求就是认真听话,通俗一点就是我们喜欢老实孩子~微笑.jpg

  招聘方式:曾经试过买简历打电话,但是好像在上海不怎么吃得开,大部分人已经有了工作了,于是我们转换策略,通过58同城发帖,然后付费置顶,主动投递简历的人肯定是有意向做美甲行业的,而且联系的及时,对方也是处于不在职状态,再进行进一步的面试筛选

  招聘方式:还未开店时,第一家店的所有员工都是网上招聘(58、赶集等)来的,那时候打10个电话,可能有一个来面试,新开店的员工很大一部分是朋友推荐的,朋友是开酒店的,酒店里面筛选不用的员工,会通过朋友推荐给我,员工可能就会多了一份感恩之心,加上高强度的岗前培训和高于高行业的报酬,基本没有什么离职率了。

  考核要点:我不需要有经验的人,错误的嫁接经验反而纠正过来更麻烦,白纸一张更好培训!其余就是需要通过面试深度交流判断这个人的人品和价值观

  总结一下,美甲店铺招聘员工,对优秀的要求是相对的,对适合的要求是绝对的。换而言之,匹配是招聘的黄金法则,招聘中应力求达到两个匹配:

  不同的组织有不同的文化和价值观念,形成了各自的水土。物以类聚,人以群分,文化与价值观的认同是员工与店铺合作的基础。否则,不是店铺淘汰员工,就是员工因对店铺不满意而离职。

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